Рейтинг "50 найкращих роботодавців" оприлюднено у січневому номері видання Forbes Україна. Цей рейтинг щорічно становить видання Forbes у партнерстві із сайтом для пошуку роботи Work.ua. Нагадаємо, що минулого року ПУМБ був на 13-му рядку. Серед 11 представлених банків у рейтингу ПУМБ – лідер.
Рейтинг роботодавців складено на основі анкет, що анонімно заповнюються працівниками українських компаній, які мають річний оборот понад 4 млрд грн, а кількість їх працівників перевищує 1 тис. Усього було отримано майже 26 000 анкет. Також при формуванні рейтингу бралися до уваги оцінки експертів ринку праці та інформація з відкритих джерел.
Загальна оцінка роботодавця складається з 23 показників, об'єднаних у вісім критеріїв. Серед них – лояльність (20%), винагорода (20%), умови праці (20%), соціальний пакет (10%), інформаційна відкритість (10%), можливості розвитку (5%), відчуття захисту (5%) та інші фактори (10%).
Співробітники та незалежні експерти високо оцінили ставлення до співробітників ПУМБ, людиноцентричність та інноваційні підходи у роботі з персоналом. Цього року із 100 можливих балів ПУМБ отримав 79.
"Протягом року ми реалізуємо різні проекти для співробітників. Це як навчальні та професійні заходи, так і програми з покращення фізичного та ментального здоров'я. У фокусі уваги нашого банку – людина і, як показує практика, це позитивно впливає на ефективність роботи наших співробітників. і на показники бізнесу загалом, – зауважила Тетяна Костюченко, заступник голови правління з роботи з персоналом ПУМБ. – Дуже приємно, що ПУМБ вже другий рік посідає високі позиції у рейтингу роботодавців України. Це свідчить про те, що ми є на вірному шляху".
Для співробітників головного офісу у 2021 році став стабільним гібридний формат роботи, що дозволяє більш ефективно планувати особистий час та досягати балансу робота-життя. У працівників мережі з'явився покращений соціальний пакет. А з початку 2022 року до всіх працівників банку, які пройшли випробувальний строк, застосовується програма добровільного медичного страхування. Більшість співробітників отримали розширення кар'єрних можливостей, оскільки територіальний ознака фахівців є обмеженням до роботи.
У зв'язку з тройбізацією (переходом на роботу в Agile-трайбах) колеги спробували себе в нових ролях, у них з'явилися нові кар'єрні можливості, цікаві проекти, гнучка методологія роботи та можливість гнучко будувати кар'єри. #39;єру. Співробітники отримали можливість скористатися послугами психолога та коуча (сервіс психологічної підтримки). У навчанні банк фокусується на особистісному розвитку співробітників: проводяться тренінги, вебінари, спрямовані на пошук гармонії та балансу. Цього року планується відродити офлайн- проєкт Happy Office (культурні лекції, виїзні екскурсії тощо).
Більше про найяскравіші досягнення року – читайте у спецтемі