36% українців, які втратили роботу, не знають, як її шукати

3 червня 2022, 14:43
Work.ua проведе безкоштовний вебінар для шукачів "Швидка допомога з пошуку роботи"

Через війну ринок праці України зазнав кардинальних змін. Ключовим фактором стало те, що попит на роботу — величезний. Тож час ринку шукача скінчився, тепер це ринок роботодавця.

Середня кількість відгуків на вакансію зросла у 5-6 разів. Але попри те, що вакансій в Україні все ще в декілька разів менше, ніж до війни — позитивна тенденція на процес відновлення ринку праці загалом зберігається.

Реклама

Зважаючи на те, що пошук роботи зараз актуальний для українців як ніколи, Work.ua започаткував волонтерську ініціативу — кар’єрні консультації.

У рамках цієї соціальної ініціативи для українців було оброблено понад 1 200 запитів на консультації від шукачів та проведено понад 800 безкоштовних консультацій з пошуку роботи.

Багато хто з тих, кого консультували HR-спеціалісти, не шукав роботу по 10-15 років, і зараз ці люди опинилися на ринку праці. Вони невпевнені в собі:

Реклама
  • 36% — не знають, де і як шукати роботу;
  • 29% — запитували, як складати резюме;
  • 20% — запитували про те, як проходити співбесіду;
  • 15% — цікавились, як заповнити Linkedin.

Як знайти роботу під час війни: можливості, які доступні кожному

Щоб допомогти українцям, Work.ua планує провести вебінар "Швидка допомога з пошуку роботи" з відповідями на найпоширеніші запитання про складання резюме та ефективний моніторинг вакансій.

Вебінар відбудеться 9 червня, йтиме із 17:30 до 19:00 у режимі онлайн-трансляції на YouTube-каналі Work.ua.

Участь безкоштовна, усі охочі зможуть його подивитися. Для цього треба заповнити форму реєстрації.

Реклама

Ключові питання, які будуть розкриті на вебінарі:

  • що відбувається на ринку праці зараз;
  • де можна шукати роботу;
  • як скласти резюме і не наробити помилок;
  • про що писати в супровідному листі;
  • як не натрапити на шахраїв.

Спікер вебінару — Ольга Тарасевич, директорка з персоналу Work.ua. Професіоналка з досвідом, що сама наймає і точно знає, які кандидати приваблюють HR.